Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu zaczynających przedsiębiorców ma w bardzo wielu sytuacjach dylematy ze znalezieniem odpowiedniego personelu. I nie chodzi tu jedynie o kwestię tego, jak odkryć pracownika posiadającego ciekawe nas umiejętności , a oprócz tego doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
Jeżeli, przykładowo poszukujemy programisty, a sami mało wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować kwalifikacji werbowanego człowieka. Na szczęście, by uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną lub samemu podszkolić się w kategorii human resources.
Ze stuprocentową pewnością, prawidłową rekrutację należy rozpocząć od konkretnego określenia obowiązków , a ponadto wymogów dla poszukiwanego pracownika. Warto też w tej samej chwili w ogłoszeniu podać proponowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (jeśli są dostępne). Powinniśmy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak koderzy oprogramowania z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego również, nie gorzej w tej samej chwili zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak ażeby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano wcześniej, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, poszukiwanie pracowników spełniających nasze oczekiwania to proces niezmiernie kompleksowy, a niekiedy też czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli profesjonalistów w rekrutacji najlepszych pracowników.
Polecamy: firma rekrutująca.